히스패닉 유산의 달을 기념하여 저는 시애틀에서 가장 빠르게 성장하는 XNUMX개의 기술 회사에서 온 뛰어난 라틴계 CEO들과 함께 가상 원탁회의("Leading Tech Latinx Style")를 주최할 수 있는 좋은 기회를 가졌습니다.
공동 창립자이자 CEO인 디에고 오펜하이머(Diego Oppenheimer)가 나와 함께했습니다. 알고리즘; Eugenio Pace, CEO 겸 공동 설립자 인증0; 그리고 매니 메디나(Manny Medina) 최고경영자(CEO) 봉사활동.
기술 커뮤니티에서 라틴계 여성으로서 저의 가장 큰 열정 중 하나는 다른 사람들을 돕고 다양성과 포용성을 옹호하는 것입니다. 나는 흔하지 않은 직업적 여정을 공유하고, 앞으로의 성공에 기여하고, 다음 세대의 라틴계 지도자들을 도울 것이라고 굳게 믿습니다. 이 매력적인 라운드테이블 이벤트는 라틴계와 라틴계 사람들이 기술 분야에서 성공적인 경력을 쌓고 성장하도록 영감을 주고 유치하기 위해 고안되었습니다. 꾸 울로!
여기 세 가지 테이크아웃이 있습니다.
매니 메디나(Manny Medina), 아웃리치: “당신의 라틴계 초능력을 찾으세요.”
원탁회의에서 얻은 가장 큰 시사점 중 하나는 각 연사들이 자신의 경험을 활용하여 회사의 문화를 정의하는 방법이었습니다. Manny는 자신의 개인적, 직업적 경험을 반영했을 뿐만 아니라 직장을 더 다채롭게 만들고자 하는 열정에 대해 이야기했으며, Diego는 더 다양하고 포용적인 환경이 부족한 회사에 "실존적 위협"을 제기한다고 덧붙였습니다.
모두가 기술에 대한 열정을 공유했습니다. Eugenio는 일찍부터 기차를 사랑했고, 고맙게도 그의 아버지는 기차가 과거의 기술이라는 것을 그에게 확신시켰습니다. Manny는 종이에 알고리즘을 개발하는 것과 "코드를 작성하는 것은 시를 쓰는 것과 같다"고 말했습니다. Diego는 자신과 다른 사람들이 더 나은 결정을 내리는 데 도움이 되도록 데이터를 사용할 수 있도록 하기 위해 평생을 바쳤습니다.
라틴계 스타일을 일반화할 수는 없지만 패널리스트의 몇 가지 특성에 대해 논의했습니다. Eugenio는 자신의 라틴계 스타일이 투지와 창의성으로 구성되어 있다고 요약했으며, 자신이 많은 격변을 겪고 있는 도전적인 경제 환경에서 자랐고 그것이 그를 매우 탄력적으로 만들었다고 말했습니다. 디에고와 매니는 이 점에서 그와 동의했다. 나 역시 이에 공감할 수 있다. 나는 독일에서 잠시 일할 기회가 있었는데, 베네수엘라에서는 시나리오로 계획하는 경향이 있는 반면 독일에서는 계획이 일련의 이벤트로 개발된다는 것을 깨달았습니다. 경력 전반에 걸쳐 한 번에 여러 시나리오를 계획하고 변화하는 상황에 빠르게 적응하는 능력을 키웠습니다. 이것은 이 시대에 매우 유용했습니다.
디에고 오펜하이머(Diego Oppenheimer), 알고리즘: "처음부터 저렴하게 시작하세요."
거절과 실패에 대처할 때 회복력을 유지하는 것이 주요 토론 주제였습니다. 원탁회의에 참석한 우리 중 많은 사람들이 경험한 바에 따르면 처음부터 다시 시작하는 것이 두려운 노력일 필요는 없습니다. 나는 뉴욕으로 이민하는 것이 (“통과”할 만큼 충분한 영어를 가지고 있더라도) 네트워크나 어떤 종류의 지원 없이 처음부터 다시 시작한다는 것을 의미한다는 것을 직접 압니다. 우리 모두는 친구, 멘토 및 동료 네트워크를 구축하는 것의 중요성에 대해 논의했습니다. 이는 우리에게 있어 가장 소중한 자산입니다.
기업가로서 모든 참가자는 거절과 실패를 공정하게 경험했습니다. 축구와 럭비를 비롯한 스포츠의 팬인 디에고는 실패가 뇌의 공간을 차지하지 않도록 하는 것이 중요하다고 강조했습니다. 많은 경우에 아무것도 가질 수 없을 때 모든 것을 잃는 것은 두렵지 않습니다. 사실, 그것은 엄청나고 보람 있는 기회가 될 수 있습니다.
예를 들어 Manny는 외모와 소리가 일반적인 기업가와 달라서 회사를 위한 기금 마련이 얼마나 어려운지 공유했습니다. 그러나 그는 참석자들에게 "당신의 초능력을 찾고" 당신이 있는 곳과 당신이 누구인지를 받아들이도록 격려함으로써 영감을 주었습니다. 그의 여정에서 그는 영업에 대한 그의 전문적인 강점과 다른 사람들과 연결하는 그의 진정한 배려 특성을 활용할 수 있었기 때문에 강력한 1:1 관계를 많이 구축할 수 있었습니다.
Eugenio Pace, Auth0: "인간이 있는 곳에 재능이 있습니다."
오늘날 대부분의 원격 작업 환경에서 Eugenio는 "사람이 있는 곳에 재능이 있습니다."라고 조언했습니다. Eugenio는 부에노스 아이레스와 시애틀에 사무실을 두고 처음부터 다국적 기업을 설립했습니다. Auth0는 처음부터 원격 근무와 다양한 다국어 문화를 수용했습니다. 이는 회사가 COVID의 영향에 매우 잘 적응했음을 의미합니다. 그의 조언은 구직자와 채용 담당자 모두 먼저 강력한 인재를 찾는 데 집중하고 두 번째로 위치에 주의를 기울여야 한다는 것입니다.
라틴계, 우리가 고용합니다!
그런 다음 원탁 회의는 각 회사 내 취업 기회에 중점을 둔 소규모 토론 그룹으로 나뉘었고 참석자들은 개별 회사와 공석에 대해 자세히 알아볼 수 있었습니다. 우리는 기술 산업에 진출하고 성공적인 경력을 쌓는 방법에 대한 팁과 학습을 공유할 수 있었습니다.
Qumulo의 문화와 커뮤니티에 대해 더 알고 싶으시다면 몇 가지 열린 취업 기회! 우리의 채용 정보 페이지 더 많은 것을 배우기 위해. 또한 채용 공고를 확인하십시오. 알고리즘, 인증0및 봉사활동 – 이 시애틀 지역 회사들은 모두 고용하고 있습니다!.
이 원탁회의에 기여한 모든 참가자와 기술 산업에서의 경력을 고려하고 있는 Latinx 커뮤니티의 참가자들에게 감사드립니다. 히스패닉 유산의 달은 이 나라의 역사, 문화 및 업적에 대한 히스패닉계 미국인의 공헌과 영향력을 인정할 수 있는 기회이며, 우리 지역사회는 그 어느 때보다 활력이 넘치고 활력이 넘칩니다.
Audiencegain과 블로그 구독 더 유용한 모범 사례 및 리소스를 위해!
