Als schnell wachsendes Startup ist es entscheidend für unseren Erfolg, die richtigen Talente zu gewinnen und zu halten.
Bei Qumulo wenden wir etwa 20 Prozent unserer technischen Bandbreite für die Rekrutierung und Einstellung von Ingenieuren auf. In erster Linie suchen wir nach zwei Dingen – technischen und Führungseigenschaften – eine Kombination, die unserer Meinung nach der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere bei Qumulo ist.
Worauf wir bei der Einstellung von Ingenieuren achten
Unser Ziel beim Vorstellungsgespräch ist es, zu beurteilen, ob Sie jemand sind, mit dem wir gerne in einem Team zusammenarbeiten und zusammenarbeiten würden, und nicht, ob Sie in der Lage waren, allein und unter Zeitdruck eine esoterische Codierungsfrage zu lösen. Wir können schwierige technische Fragen stellen, aber es ist in Ordnung, wenn Sie nicht fertig werden, und wir erwarten, dass Sie mit dem Interviewer zusammenarbeiten, um das Problem zu verstehen und Vorschläge für das weitere Vorgehen aufzunehmen. Entspannen Sie sich, bringen Sie Ihr Bestes und wir prüfen ganzheitlich, ob Sie und Qumulo zueinander passen.
Technische Eigenschaften
1. Technisches Verständnis: Können Sie mit Ambiguität umgehen, indem Sie klärende Fragen stellen? Zeigen Sie Verständnis für das Problem und mögliche Lösungen durch eine effektive Zwei-Wege-Kommunikation?
2. Algorithmisches Denken: Können Sie eine effektive High-Level-Lösung des Problems formulieren und in konkrete Schritte herunterbrechen? Verfügen Sie über eine Toolbox bekannter Datenstrukturen und Algorithmen und verstehen Sie, wie diese funktionieren? Können Sie die Kompromisse zwischen Zeit und Raum verstehen und eine effiziente Lösung vorschlagen?
3. Übersetzen Sie Ideen in Code: Können Sie einen High-Level-Ansatz in funktionierenden Code übersetzen? Sind Sie in der Lage, Standarddatenstrukturen in der von Ihnen verwendeten Sprache zu manipulieren? Können Sie Code schreiben, der das Problem oder einen Teil davon erfolgreich löst? Können Sie den Interviewer durch Ihren Code führen?
4. Organisation und Klarheit des Codes: Ist Ihr Code vernünftig geschrieben? Können Sie nachweisen, dass Ihnen die Organisation Ihres Codes und seine Berücksichtigung wichtig sind? Kann Ihr Code vom nächsten Ingenieur, der Änderungen in diesem Bereich vornimmt, angemessen geändert werden?
5. Denkweise testen: Können Sie den von Ihnen geschriebenen Code validieren? Können Sie Testfälle aufzählen, die Ihren Code sowohl für allgemeine als auch für Eckfälle validieren?
Führungsattribute
1. Collaboration: Die gesamte Arbeit, die wir im Engineering leisten, wird von agilen Teams erledigt, daher ist Zusammenarbeit für uns von größter Bedeutung. Wie hoch ist Ihre Neigung zur Zusammenarbeit: Wie gut interagieren Sie in Teams? Bist du ein Einzelkämpfer oder Teamplayer? Können Sie Ihre Ideen respektvoll diskutieren und verteidigen? Können Sie widersprechen und sich verpflichten?
2. Problemlöser: Wir beschäftigen uns mit schwierigen und komplexen Problemen. Können Sie starke Fähigkeiten zur Problemlösung demonstrieren – gehen Sie tief ein und tauchen Sie ohne große Aufforderung in die Problemlösung ein. Stellen Sie Fragen, die ein Interesse daran zeigen, das Problem und die damit verbundene Komplexität zu verstehen und das Problem an der Wurzel zu packen?
3. Neugierig, immer lernend: Die überwiegende Mehrheit unserer Teammitglieder hatte noch nie zuvor an Datei- oder verteilten Systemen gearbeitet. Sie haben es im Job gelernt. Sind Sie ständig bestrebt, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihr Handwerk zu beherrschen? Unser idealer Kandidat ist ein selbstfahrender, lebenslanger Lernender.
4. Körnung: Startups haben knappe Ressourcen und Qumulo ist da nicht anders. Wir suchen Kandidaten, die motiviert sind, Initiative zu ergreifen, die sich dafür einsetzen, die richtigen Dinge zu tun, um dem Unternehmen zu helfen, und die kreativ sind, Wege zu finden, um sicherzustellen, dass kritische Projekte erfolgreich abgeschlossen werden.
5. Kundenorientierung: Was bringt es, eine Funktion zu entwickeln, die Kunden nicht begeistert? Wir suchen Kandidaten, bei denen der Kunde immer an erster Stelle steht. Das sind Kandidaten, die Erfolg in Kundenbegriffen definieren, nicht nur in technischen Begriffen. Sie können angemessene Kompromisse zwischen den Kundenbedürfnissen und dem eingehen, was das Unternehmen unterstützen kann oder sollte.
6. Anpassungsfähig: Wir beschäftigen uns bei Qumulo viel mit Ambiguität und neuen Herausforderungen. Wir suchen Kandidaten, die mit Ambiguität gut umgehen und sich schnell auf neue Ziele, neue und sich ändernde Kundenanforderungen, neue Prozesse, neue Technologien, neue Menschen und neue Herausforderungen einstellen können. Kandidaten, die sich nicht dagegen wehren, das gerade Gebaute abzureißen, wenn es bedeutet, es besser zu machen.
7. Als Eigentümer fungieren: Wir suchen Kandidaten, die wirklich glauben, dass sie nicht nur ein Mitarbeiter von Qumulo sind, sondern ein wahrer Eigentümer unseres Unternehmens. Dies sind Kandidaten, die die Geschäftsziele und Prioritäten verstehen und die Arbeit in diesem Kontext priorisieren können. Kandidaten, die über ihren derzeitigen Tätigkeitsbereich hinausgehen, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
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Sollten Sie daran interessiert sein, mehr über die Unternehmenskultur von Qumulo und die bewährten technischen Verfahren von Qumulo zu erfahren, lesen Sie weitere Geschichten von Mitgliedern des technischen Personals von Qumulo im Ingenieurwesen Kategorie in unserem Blog.
Anmerkung der Redaktion: Diese Geschichte wurde ursprünglich am 21. November 2019 veröffentlicht und wurde aus Gründen der Vollständigkeit und Relevanz aktualisiert.
