빠르게 성장하는 스타트업으로서 올바른 인재를 유치하고 유지하는 것은 우리의 성공에 매우 중요합니다.
Qumulo에서는 엔지니어 모집 및 고용에 엔지니어링 대역폭의 약 20%를 사용합니다. 기본적으로 우리는 기술 및 리더십 속성의 두 가지 조합을 찾고 있습니다. 이 조합은 Qumulo에서 성공적인 경력을 쌓기 위한 열쇠입니다.
엔지니어를 고용할 때 우리가 찾는 것
우리가 인터뷰할 때 우리의 목표는 당신이 시간의 압박 속에서도 난해한 코딩 질문에 답할 수 있었는지가 아니라 당신이 팀에서 일하고 협력하고 싶은 사람인지 평가하는 것입니다. 우리는 어려운 기술적인 질문을 할 수 있지만 끝내지 않고 문제를 이해하고 진행 방법에 대한 제안을 흡수하기 위해 면접관과 협력할 것으로 기대하는 것은 괜찮습니다. 긴장을 풀고 최선을 다하세요. 그러면 귀하와 Qumulo가 서로 잘 맞는지 전체적인 평가를 하겠습니다.
기술적 속성
1. 기술적 이해: 명확한 질문을 함으로써 모호성을 다룰 수 있습니까? 효과적인 양방향 의사 소통을 통해 문제와 가능한 솔루션에 대한 이해를 입증합니까?
2. 알고리즘적 사고: 문제에 대한 효과적인 고급 솔루션을 공식화하고 구체적인 단계로 나눌 수 있습니까? 알려진 데이터 구조 및 알고리즘의 도구 상자가 있고 작동 방식을 이해하고 있습니까? 시간/공간 트레이드오프를 이해하고 효율적인 솔루션을 제안할 수 있습니까?
3. 아이디어를 코드로 변환: 높은 수준의 접근 방식을 작동하는 코드로 변환할 수 있습니까? 사용하는 언어로 표준 데이터 구조를 조작할 수 있습니까? 문제 또는 그 일부를 성공적으로 해결하는 코드를 작성할 수 있습니까? 면접관에게 코드를 설명할 수 있습니까?
4. 코드 구성 및 명확성: 코드가 합리적인 방식으로 작성되었습니까? 당신이 당신의 코드의 조직과 그것이 어떻게 구성되는지에 관심이 있다는 것을 보여줄 수 있습니까? 다음 엔지니어가 이 영역을 변경하면 코드를 합리적으로 수정할 수 있습니까?
5. 사고방식 테스트: 작성한 코드를 확인할 수 있습니까? 공통 케이스와 코너 케이스 모두에 대해 코드를 검증하는 테스트 케이스를 열거할 수 있습니까?
리더십 속성
1. 협동: 엔지니어링에서 우리가 하는 모든 작업은 Agile 팀에서 수행하므로 협업이 가장 중요합니다. 협업에 대한 귀하의 성향은 무엇입니까: 팀에서 얼마나 잘 상호작용합니까? 당신은 외로운 늑대입니까, 아니면 팀 플레이어입니까? 당신은 정중하게 토론하고 당신의 생각을 변호할 수 있습니까? 동의하지 않고 커밋할 수 있습니까?
2. 문제 해결사: 우리는 어렵고 복잡한 문제를 다룹니다. 강력한 문제 해결 기술을 보여줄 수 있습니까? 깊이 들어가 많은 프롬프트 없이 문제 해결에 뛰어들 수 있습니다. 문제와 그 문제를 둘러싼 복잡성을 깊이 이해하고 근본 문제를 파악하는 데 관심이 있음을 보여주는 질문을 합니까?
3. 호기심, 항상 학습: 우리 팀 구성원의 대다수는 이전에 파일 또는 분산 시스템에 대해 작업한 적이 없습니다. 그들은 직장에서 그것을 배웠습니다. 새로운 기술을 배우고 기술의 대가가 되기 위해 지속적으로 노력하고 있습니까? 우리의 이상적인 후보자는 스스로 추진하는 평생 학습자입니다.
4. 그릿: 스타트업은 자원이 부족하고 Qumulo도 다르지 않습니다. 우리는 주도권을 잡고, 비즈니스를 돕기 위해 올바른 일을 하는 것을 옹호하고, 중요한 프로젝트를 성공적으로 완료할 수 있도록 창의적인 방법을 찾는 후보자를 찾습니다.
5. 고객 중심: 고객을 기쁘게 하지 않는 기능을 구축하는 요점은 무엇입니까? 항상 고객을 최우선으로 생각하는 인재를 찾습니다. 이들은 기술적인 용어가 아니라 고객의 용어로 성공을 정의하는 후보자입니다. 그들은 고객의 요구와 기업이 지원할 수 있거나 지원해야 하는 것 사이에서 적절한 절충안을 만들 수 있습니다.
6. 적응성: 우리는 Qumulo에서 모호함과 새로운 도전을 많이 다룬다. 우리는 모호함을 잘 다룰 수 있고 새로운 목표, 새롭고 변화하는 고객 요구 사항, 새로운 프로세스, 새로운 기술, 새로운 사람, 새로운 도전에 빠르게 적응할 수 있는 후보자를 찾고 있습니다. 더 나은 것을 의미한다면 방금 지어진 것을 허물어 버리는 것에 저항하지 않는 후보자.
7. 소유자 역할: 단순히 Qumulo의 직원이 아니라 우리 회사의 진정한 소유자라고 진정으로 믿는 후보자를 찾습니다. 이들은 비즈니스 목표, 우선 순위를 이해하고 해당 컨텍스트 내에서 작업의 우선 순위를 지정할 수 있는 후보자입니다. 비즈니스에 필요한 것을 제공하기 위해 현재의 직무 범위를 넘어서는 후보자.
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편집자 주: 원래 21년 2019월 XNUMX일에 게시된 이 이야기는 포괄성과 관련성을 위해 업데이트되었습니다.
