Diversität und Inklusion

Vielfalt ist eine Reise, auf der wir uns befinden

Qumulons arbeiten besser zusammen. Wir teilen unsere unterschiedlichen Perspektiven als Best Practice. Deshalb arbeiten wir in Teams und funktionsübergreifend zusammen. Wir glauben, je vielfältiger wir sind, desto kreativer können wir sein, und je integrativer wir sind, desto besser können wir unsere Kunden innovieren und begeistern.

Jeder ist bei Qumulo willkommen, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht oder Fähigkeiten. Das Teilen verschiedener Ideen und Perspektiven inspiriert zu großartiger Arbeit.

Als schnell wachsendes Startup nehmen wir uns jetzt die Zeit, uns auf Inklusion zu konzentrieren. Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ihr authentisches Ich sein können und in einem kollegialen Umfeld mit gleichen Chancen zur Entfaltung arbeiten. Unsere D&I-Programme und -Aktivitäten sind Basisbemühungen, die von Mitarbeitern geleitet und vom Führungsteam von Qumulo unterstützt werden.

Finden Sie Ihre Community bei Qumulo

Bauen Sie Beziehungen auf, vernetzen Sie sich und schaffen Sie ein Zusammengehörigkeitsgefühl mit Mitarbeitern, die ähnliche Interessen und Hintergründe haben. Neben der Kameradschaft können diese Gruppen auch bei der beruflichen Entwicklung und Mentoring helfen. Sie können Ihre Community bei Qumulo auf unseren Slack-Kanälen finden und sich verbinden oder eine eigene Gruppe gründen. Hier sind einige Beispiele.

FTW-Gruppe – Die FTW-Gruppe ist eine Gemeinschaft und ein Unterstützungssystem für alle, die sich als Femme, Trans oder Frau identifizieren. Wir fördern Gemeinschaft und Verbindungen, um diese marginalisierten Gruppen in der Technologie zu fördern und voranzutreiben, und arbeiten auf Gleichberechtigung und Inklusion für alle historisch marginalisierten Geschlechter hin.
Inqlusivitätsgruppe – Inklusivität wird von einer Kerngruppe von Mitarbeitern geleitet, die Qumulo zu einem vielfältigeren, gerechteren und integrativeren Ort machen wollen. Wir arbeiten daran, unsere Unternehmenswerte weiterzuentwickeln und die Inklusivität des Einstellungsprozesses zu verbessern. Unsere Mitglieder schulen sich und das gesamte Unternehmen zu Themen wie Anti-Bias und Anti-Rassismus.

Webinar: Belastbarkeit und das Finden Ihrer Superkraft: Führender Tech-Latinx-Stil

Adriana Gil Miner, CMO von Qumulo, veranstaltet einen virtuellen Runden Tisch mit den erfahrenen Latinx-CEOs von drei der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen in Seattle.