In einer Welt nach der Pandemie nimmt das seismische Wachstum unstrukturierter Daten weiterhin exponentiell zu und zwingt Unternehmen, sich anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit steigender Innovation steigt auch der Bedarf an modernen Lösungen zur Bewältigung der massiv wachsenden Datenmengen. Die Unternehmen, die dafür am besten aufgestellt sind gedeihen im Jahr 2022 und darüber hinaus wird intelligente Datenstrategien einführen, die skalierbar sind, gespeicherte Daten vor Bedrohungen schützen und Datenanalysen ermöglichen.
Nachfolgend haben wir einige unserer meistdiskutierten Meinungen zu aufkommenden Datenmanagement-Trends zusammengestellt.
Die 5 vielversprechendsten Datenmanagement-Trends des Jahres 2022
Die Datenspeicherung bleibt für viele Unternehmen ein entscheidendes Anliegen. Hier sind die größten aufkommenden Datenmanagement-Trends, die wir derzeit beobachten (und wir gehen davon aus, dass diese in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen werden).
1. Immer mehr Unternehmen werden Multi-Cloud- und Hybrid-Cloud-Architekturen nutzen
Als große Unternehmen zu verschieben Hybride wolke und Multi-Cloud-Strategien verschieben Unternehmen Daten wann und wo immer es nötig ist, um mit der Konkurrenz Schritt zu halten. Unternehmen müssen in der Lage sein, unstrukturierte Daten von Rechenzentren auf Cloud-Plattformen und dann über Clouds hinweg zu verschieben, damit sie ihre Mitarbeiter auf einfache Weise unterstützen und neue Anwendungen ermöglichen können – und zwar jederzeit.
Wir sehen eine wachsende Zahl von Kunden, wie z. B. in der Analytikbranche, die nach größerer Flexibilität und Auswahl suchen, da ihre Arbeitsabläufe immer umfangreicher und komplexer werden. Für diese Kunden ist das „ewige Zuhause“ der Daten selten auch der Ort, an dem sie verarbeitet, analysiert oder transformiert werden. Um dem entgegenzuwirken, werden immer mehr Unternehmen weiterhin plattformübergreifende, Multi-Cloud- und Hybrid-Cloud-Architekturen nutzen, um das Beste aus allen Welten herauszuholen und Datenkonsumenten in ihren Organisationen zu bedienen.
2. Personalisierung und Flexibilität stehen im Mittelpunkt
Eines der beliebtesten Themen in Unternehmen, die ihre Datenverwaltungsstrategie in Angriff nehmen, konzentriert sich auf Flexibilität. Ob es darum geht, Ransomware-Angriffe in Schach zu halten oder einen Cloud-Plan zu wählen, der zu Ihrem Budget passt – Kunden haben es verdient Datenspeicherlösungen für Unternehmen die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Aus diesen Gründen erwarten wir, dass Unternehmen zunehmend erschwingliche, leistungsstarke Lösungen einsetzen, um ihre Daten besser zu speichern, zu schützen und zu analysieren. Hier noch weitere Gedanken:
- Mit Ransomware-Angriffen auf einem Allzeithoch werden sich Sicherheitslösungen weiterentwickeln, um einfach und immer verfügbar zu sein.
- Die Datenbranche wird eine stärkere Kundennachfrage nach der „Vertikalisierung der Cloud“ oder nach branchenspezifischen Cloud-Lösungen verzeichnen.
- Im Jahr 2022 wird die Cloud-Leistung nicht den Kosten geopfert.
- Die Speicherung wird von statisch auf dynamisch umgestellt, um Daten zum Leben zu erwecken.
3. Soft Skills werden eine Top-Skill auf dem Storage-Jobmarkt sein
Obwohl Wissen über Cloud- und andere Datenspeichertechnologien für Ingenieure auf dem Speicherarbeitsmarkt wichtig ist, werden auch Soft Skills immer wichtiger. Im Jahr 2022 wird „Coachability eine Top-Fähigkeit für Karrieresuchende im Bereich Speicher sein“, erklärte Molly Brown, Vice President of Engineering bei Qumulo. In den sich ständig verändernden Arbeitsumgebungen (remote, persönlich, hybrid) ist Finding coachbare Teammitglieder die begierig darauf sind, die Herausforderungen dieses neuen Arbeitsumfelds anzunehmen und gleichzeitig motiviert und eifrig bleiben, ihre Karriere voranzutreiben, wird für Unternehmen, die erfolgreiche Organisationen aufbauen, von entscheidender Bedeutung sein.
„Während Cloud-Talente für Unternehmen, die in der Cloud innovativ sind, immer noch von entscheidender Bedeutung sein werden, wird es weitaus wichtiger sein, sich auf die Einstellung von Talenten mit den Soft Skills zu konzentrieren, um sich an Veränderungen anzupassen“, sagte Brown. „2022 wird es darum gehen, Menschen einzustellen, die gute Systemdenker, zuverlässig, lernfähig und lernbegierig sind.“
Molly Brown glaubt das immer noch Cloud-Fähigkeiten wird sehr gefragt sein. Im Gespräch mit Betanews.com bemerkte sie:
„2021 hat der Tech-Branche gezeigt, dass wir langfristig denken müssen. Wir können es uns nicht leisten, alle unsere Talente auf der Grundlage einer bestimmten Hard Skill einzustellen, da sich die Dinge schnell ändern und die gefragten Fähigkeiten von heute irgendwann die veralteten Fähigkeiten von morgen sein werden. Während Cloud-Talente für Unternehmen, die in der Cloud innovativ sind, weiterhin von entscheidender Bedeutung sein werden, wird es weitaus wichtiger sein, sich auf die Einstellung von Talenten mit den Soft Skills zu konzentrieren, um sich an Veränderungen anzupassen. 2022 wird es darum gehen, Menschen einzustellen, die gute Systemdenker, zuverlässig, lernfähig und lernbegierig sind.“
4. Unternehmen werden mehr von Cloud-Anbietern verlangen
Die Dateispeicherung in Cloud-Umgebungen war nicht so flexibel oder einfach, wie Kunden vielleicht erwarten: Tatsächlich können Komplikationen bei der Cloud-Bereitstellung und begrenzte Skalierbarkeit die Cloud unflexibel machen, erklärte Bill Richter, CEO von Qumulo. Er sagte, dass Unternehmen, unabhängig davon, ob sie ihre Daten in einer Cloud-Umgebung speichern oder nicht, unbegrenzte, dynamische Skalierbarkeit benötigen. „Cloud-Kunden werden dies nicht akzeptieren und verlangen, dass ihre Cloud-Speicherdienste genauso flexibel sind wie ihre Cloud-Computing- und Anwendungsdienste“, sagte Richter.
Richter prognostizierte auch, dass große Unternehmens-Workloads bald endgültig in die Cloud verlagert werden. Weil diese Workloads „kompliziert sind und nicht einfach umgestaltet werden können Objektspeicher, und sind unternehmenskritisch“, haben Unternehmen diesen Übergang noch nicht wirklich begonnen. Das wird sich aber in den nächsten drei Jahren ändern.
„Cloud-Mandate werden Unternehmen dazu drängen, diese Workloads zu verlagern, da Kunden die Flexibilität, globale Reichweite und fortschrittlichen Services von Cloud-Anbietern suchen“, sagte er. „Die Kunden werden mit beginnen Notfallwiederherstellung und Cloud-DR als eine Möglichkeit, sich mit Lift and Shift vertraut zu machen, indem sie sichere zweite Kopien ihrer Daten in der Cloud erstellen, aber von dort aus werden sie sich auf primäre Workloads ausdehnen.“
5. Unternehmen werden Dateninfrastrukturen maximieren, um den Wert von Daten zu steigern
In den letzten Jahren haben die Merkmale und Funktionen von Data Lake- und Data Warehouse-Modellen mehr Anzeichen einer Konvergenz gezeigt. Protocol hat kürzlich Bill Richter, CEO von Qumulo, nach seiner Sichtweise gefragt Welche Art von Service wird als nächstes überlagert?
Bill Richter antwortete, dass man zwar Data Lakes und Data Warehouses konvergieren kann, aber bedeutet das, dass wir das tatsächlich tun sollten? Anstatt diese Fähigkeiten zu einer zu kombinieren, müssen wir vielleicht ihre einzigartigen Fähigkeiten ansprechen und maximieren:
"Dattelseen wurden aus einem bestimmten Grund erfunden: Sie brauchen ein effektives Werkzeug dafür unstrukturierte Daten verwalten.
Data-Warehousing-Anbieter sind an unstrukturierten Daten interessiert, weil sie die am schnellsten wachsende Datenquelle sind. Aber Data Warehouses wurden grundsätzlich für strukturierte Daten entwickelt, was eine ganz andere Welt als unstrukturierte Daten ist. Da unstrukturierte Daten exponentiell wachsen, wird die Verwaltung all dieser Daten schwieriger, und eine Kombination aus Data Warehouse und Data Lake läuft Gefahr, die Dateninfrastruktur weniger leistungsfähig zu machen – wie ein langweiliges Mehrzwecktool.“
Richter sagte, dass Kunden im Laufe der Zeit „zunehmend nach Wegen suchen werden, aus der Gesamtheit ihrer Daten – sowohl unstrukturierten als auch strukturierten – Wert zu schöpfen. Datenplattformen, die softwaredefiniert mit offenen APIs sind und eine einfache und kostengünstige Datenverschiebung ermöglichen, werden dazu beitragen, dass diese beiden sehr unterschiedlichen Datentypen zusammenarbeiten. Ein einzelnes Tool oder gar ein einzelner Anbieter wird nicht die Antwort sein.“
Zusammenfassung
Von hochmodernen Start-ups bis hin zu Fortune-500-Unternehmen, großen Film- und Animationsstudios und Forschungseinrichtungen können Unternehmen weltweit nicht länger auf den Ansatz der alten Anbieter von „Cut-and-Paste“-Lösungen beschränkt bleiben. Die Daten jedes Unternehmens erzählen eine andere Geschichte, und mit flexiblen, personalisierten Tools sind die Möglichkeiten für Innovationen endlos.
Qumulo bleibt der Konkurrenz weiterhin einen Schritt voraus und entwickelt Lösungen, die dringende Kundenherausforderungen lösen und eine Wettbewerbsdifferenzierung schaffen, die zu messbarem Wert führt.
